まず、とある企業にて。　

只の派遣なのに、会議室にて役職達が集まる前でのご紹介。

いや、いつ辞めるかわからないのにそんなにされるとやりづらい…。

デスクに移り、引継ぎ的なことを受け業務開始。（業務は機器の修理対応）　

引継ぎ３０分くらい？　

まぁ、教えてくれる人が向いの席なのでいつでも聞いてとのこと。　

そして、定期的に問題が起こる。

判断を仰ぐが、割と適当な回答で　その時の気分で対応の仕方が変わる。

どっちでもいいよ、と。　よく言われたもんだが、現場からは自分に連絡クレーム等がくるのできちんとやりたい。　

修理品においては、業者等に見積もりをもらい、それを正社員に提出する流れ。（雇用契約時の内容ではここまでの業務）

が、　「これじゃ高いから、もっと下げろって言って作り直して！！」

えっ？！　

まじか？！　

（正直、苦手そういうの。自分の立場をいいことに容赦なく攻めるの）

あとは、修理品の偽装工作を業者へ強要すること。

これが、一番嫌だったかな。　

業者としても、コンプライアンス違反になるのでできません！と言ってくる。　

それを社員へ伝えると、「お前が舐められてるからだよ、もっと強く言えよ！」と言われる始末。

雇用契約書には、法令違反を業者へ強要することなど一切かかれていない。

派遣会社へ連絡をし、事情を伝えるも、「現場での指示に従ってください」のみ。　

えーー、全く役に立たない。。。

※ちなみに偽装工作することにより、脱税関与にもなる内容。　

やるせなくなり、転職したが今思えば続けた方が良かったのかなとも思ったり。　

社会では、違法行為とわかっていても上からの指示に何も考えずに従っていた方が雇用としては継続できる方向に進む。

何にしても、いい加減で適当な方々が多い。　

真面目で誠実だと、理解に苦しみストレス大。　

こんなのを理解してくれる聞き手がほしいなぁ。。。

#派遣で辛いこと