以前、病院に勤めていた経験から医薬品の製造に興味があり、いざ就業してみる。

悪口ではなく、個人の感想である。企業価値向上を願う。

正直、1，2日目での感想(どえらいところへ来てしまった…と内心)。

まず、配属されて教育をうける中でもムラがありポイントの抜け、わかりづらさ有。

今回、生産増産による大量募集であったが、新人がごった返して人の動きに無駄があり要所要所で邪魔。

作業に入り、別の先輩から説明を受けるも下手すぎるのと衛生意識が低すぎて呆れてしまった…。

今までも色々な現場を見てきたが、今回はかなり酷いかも。

先に居る先輩方の作業を見ていると、いい加減で仕事に神経が集中しておらず当たり前に間違いが多い。

物の取違い、原料の入れ間違い等。 まだ、入社して１週間も経っていないのだが失望と絶望しか感じない。

上記のような手違いにより、無駄な残業と無駄な休日出勤が発生。多大な人件費ロス也。

社員、派遣含め質の高い人材が乏しいのだろう。 有能な方々はあきれてすぐ離れていくと思われる。残っているのはそうでない方々なのか…。 株主目線から見たら不安でしかないだろう。

しっかり確認すれば当たり前のように防げる、原料の誤投入。 そんな確認すら出来ないことにいら立ちが沸いてならない。 小学生でもできるのでは？ 先に居る先輩よりも常識を備えた新人の方が優れているのでは？ せめて必要最低限の確認作業、衛生管理はしっかりしてほしい。

もっとマニュアル化されて（されていても見ていなければ意味がない）、誰が作業しても同じやり方で実施されるべきだがそのレンジが大きいと感じる。

上記のような現状が恐らく数十年前から改善されておらず、人材育成が難しいのだろう。 定着率が低いので多大な人件費を投入しているが、採用基準の低さもありミスが減らない。 一層思い切った設備投資でミスやロスを減らした方が長い目では良いのだが、いつ状況が変わるかもしれぬ現世の中でリスクを避けたいのだろう。

TOBなどで資金力のある企業に買収してもらい設備に力を注ぐのもよいかもしれない。

まず上層部が入れ替わらないと改革は難しいと思われる。（改善提案は幾度もしているようだが、変化がない様子）

私にできるのは、都度都度改善提案をしていき作業の質、品質管理と衛生管理等の向上につなげてもらいたい。

※余談、防塵装具を付けていても薬品原料を吸い込んでしまうので、副作用で猛烈に眠くなる。 口の中に原料の味がしたり、ゴム手袋を長時間装着しているので手の爪がぼろぼろで痛む…。 個人差アリだがそんな部分もある。

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