これは過去の実体験に基づく出来事である。

まず、求人を閲覧し応募、現金を取り扱う業務である。 その後すぐにコーディネーターからの電話が来る。

コーディ「この度、このお仕事を選んだ理由を教えてください」

あー、なんか珍しい内容だったので。と回答。

コーディ「現在、借金などはありますか？お金に困っているとか？」

いえ、ないです。 何か証明する書類などは必要ですか？ と聞いてみる。

コーディ「いえ、そういったものは特に必要ないです」

(だったら、嘘ついちゃえば誰でも良いのでは？)

で、人柄重視とのことだったがすんなり後日見学へ。

現地見学すると、こちらが来客として来ているのに挨拶もなく乱暴に備品を扱いせっかちなまでに右往左往する従業員がおり、その近くを通ると顔を斜め下から上目使いでジロリとこちらを凝視してくる。 (嫌な予感…)

質問タイムになり、時間に追われたり煽られたりしないか(せっかち君に)？

まぁ、面談したのが管理職の方なので回答としては『大丈夫ですよ、ご自身のペースでやっていただければ』とのことで、その場ではまぁ良いかと思い就業することに。

就業開始。

同期スタートは２名。

倉庫的な所での入出庫作業がメイン。

まず、業務の詳細な説明は一切なし。 むしろ説明を求めてもまともにできず全く持って何をすべきか理解に苦しむ。

指示者「じゃ、これをAコースとBコースに分けて」

分けるにあたって、リストとかないのですか？ （分ける基準が全く分からない）

指示者「みんなこうやっておぼえてるから！」と、暗記することを暗示してくるが基準もなければやりようがない。

（１００個ある荷物を一つ一つ全て聞いていく非効率なやり方を推奨）

作業終了時に、指示者「やってみてどうでしたか？」

いやぁ、リストや１日の流れを示すマニュアルみたいのがあると流れがつかみやすいのですが…。（大体決まった時間に車両の出入りがありそのコースなども決まっているので、慣れてる人はその感覚で先読みして動くのだが新人には全く分からない）

指示者「みんなこうやっておぼえてるから」

改善する気も、新人がどうしたらわかりやすいか考える余地も皆無。

指示者「次、８コース着ま～す」

と、指示者のもつスマホから連絡が来る度に次どの車両が来るか伝えられるのだが、何をどうすればよいのか全く分からずにいると

指示者「ぼさっと突っ立てないで、自分から動いて！」

と言ってくる。（はぁ？）

仕分けの作業も、どれをどこに分けるのかわからないのだが、もうご存じですよね的に指示をされる。

同期１名は、半月で退社。

こちらがリストを求めたり、効率化のための改善案を遠回しに伝えても逆に癪に障るようで

指示者「やり方変えるとか、そんなのないから！ みんなこれでやってきてるからと！」

翌日分や、翌々日分の荷物を準備した際は、わかりやすいように紙に日付を書いて貼っておく！と指示されたので、そのように遂行すると

指示者「誰が貼れって言ったの？ 誰に言われたの？ いつ言われたの？ こんなの貼んなくていいから、後で剝がしといて！」

と高圧的に言わる。（どうやら荷物によって、貼るべきものとそうでないものがあるようだが、入社して間もなくろくな説明もないのだし、不要なら剥がせばよいだけだし、こちらのやることなすこと気に食わないようだ。余計なことはするなと）

と高圧的な対応で、慣れてる人だけがわかればよい世界観。

指示者の思ったおとりにこちらが動けないと、すぐさまダメ出しをしてくる始末。 自身の常識が全てなようだ。

もうやってられないので、さよオナラ～笑