工場派遣の離職率について

工場派遣の離職率についてですね。製造業の離職率は、令和3年の調査で9.4%となっています¹。派遣社員の離職率は、職種や年齢によって異なりますが、一般的には3ヶ月以内に辞める人が多いと言われています²。工場派遣の離職率を下げるには、採用プロセスの改善や待遇の見直し、働きやすい環境づくりなどが必要です³⁴。詳しくはこちらの記事をご覧ください。

³: 工場の離職率を下げるにはどうしたらいい？実行しやすい対策5つ²: 「派遣社員が定着しない」の解決は、採用プロセスの改善から始めよう⁴: 工場派遣の離職率はどう？¹: 令和3年雇用動向調査結果の概要

離職率が高い理由は何ですか？

工場派遣の離職率が高い理由は、主に以下のようなものが考えられます。

• 仕事が辛い。単純作業や重労働が多く、体力的にも精神的にも負担が大きい¹。
• 待遇が悪い。残業代や家賃補助などの福利厚生が少なかったり、派遣先の社員と比べて差別されたりすることがある¹²。
• 人間関係が合わない。派遣先の社員や上司とのコミュニケーションがうまくいかなかったり、派遣会社の担当者との相性が悪かったりすることがある²。

これらの理由を解決するには、派遣会社や派遣先とのコミュニケーションを密にとったり、自分に合った仕事を探したりすることが大切です。詳しくはこちらの記事をご覧ください。

²: 派遣社員の離職率が高い理由とは？解決策と取り組み事例を紹介¹: 知っておきたい！工場勤務の離職率の実態と対策とは

離職率の低い理由

工場派遣の離職率の低い理由は、具体的には以下のようなものが考えられます。

• 製造業の離職率自体が他の業界に比べて低い。厚生労働省の令和3年雇用動向調査結果によると、製造業の離職率は9.4％で、全産業の平均（13.6％）よりも低い¹。
• 給与制度や福利厚生が充実している工場がある。離職率が低い業界の特徴として、労働時間が比較的短いのに対し、収入が高い傾向にあることが挙げられます²。また、家賃補助や光熱費などの福利厚生が出る工場もあります³。
• 派遣元との信頼関係が築けている。派遣社員が離職する理由の一つに、派遣先に対しては満足しているものの、自分を担当している派遣元のスタッフとの間で信頼関係が崩れてしまうというケースがあります³。そのため、派遣元とのコミュニケーションを密にとり、相談やフォローを受けられる環境があれば、離職率を低く抑えることができます。

これらの理由を参考にして、自分に合った工場派遣を探してみてください。

²: 離職率が低い業界とは｜ランキングや特徴、メリット・デメリット³: 派遣スタッフの離職率改善方法 – 【法人向け】人手不足を解消する製造業専門派遣会社¹: 令和3年雇用動向調査結果の概要｜厚生労働省

今後の工場派遣の未来

工場派遣の未来については、様々な見方がありますが、以下のようなポイントが挙げられます。

• 製造業は全自動化には課題があり、人材の需要はまだまだある。工場派遣は正社員を目指すこともでき、将来性はあります¹。
• しかし、人材サービス業界は2030年に向けて働き方の変化に対応しなければならない。多様なニーズに応えるために、事業拡大や多角化が必要です²³。
• また、コロナ禍の影響で、製造業の需要が減少したり、働き方が変わったりする可能性もあります。そのため、柔軟に対応できるスキルや知識を身につけることが重要です。

工場派遣の未来を考えるときには、自分のキャリアプランや目標を明確にし、市場の動向や自分の強みを把握することが大切です。

¹: 【必見】工場派遣に将来はある??今取るべき行動を教えます!!²: 人材サービスの未来予想－2030年における人材サービスの役割と展望³: 人材派遣業界の今後｜展望と課題、事業拡大と多角化が必要な理由を解説